lunes, agosto 27, 2007

Démodé


Falta gente en las ciencias duras... ¡por el videito me enteré que aumentaron las vocaciones relacionadas con la matemática porque el tema se puso de moda! ¿será que necesitamos un Paenza para que convierta a la biología y a la ingeniería en disciplinas cool?

9 comentarios:

Ulschmidt dijo...

dicen que Indiana Jones aumentó las vocaciones por la arqueología!
Pero hacer un superhéroe matemático, caramba. Qué difícil.

ayjblog dijo...

sep, mas cuando cualquiera que haya estudiado ciencias duras (6+6 ideal) sabe que despues sera normalmente menospreciado en salario y a la vista de los no nerds. Y una vez que haya pasado la faltante, los de ciencias blandas seguiran pensado, y diciendo, que tonto, desperdiciar años y tiempo para ganar menos

ayjblog dijo...

ah, y no faltan, faltan de 30 años, 10 de experiencia, dispuestos a aceptar sueldos de pasante y condciones de idem

cualquier tecnico quimico que fue echado en los 90 tiene 40/45 años y gana lo mismo con el kioskito que puso en el garage

Enrique dijo...

De acuerdo... pero ahora mismo estan faltando profesionales de estas disciplinas, por lo que seguramente se les paga un sueldo más que razonable. La cuestión es si el veranito dura lo suficiente como para que los incentivos selectivos operen sobre las vocaciones!

ayjblog dijo...

estimado
ese es el punto

no faltan, faltan con esas condiciones
hay un sinnumero de gente echada en los 90 que dice, a igualdad de plata, sigo en el quiosco
y, entrenarlos a ellos, frente a entrenar a un egresado de secudanrio, es mas o menos lo mismo
ah, tienen cargas de familia, salen mas caros, seguro, pero que hay, hay, sino, revise los avisos en los diarios, no hay uno que acepte de mas de 30 para un tecnico
eso de la falta de tecnicos me hace acordar una nota de la nacion de hace un par de semanas, la cronista tuvo la pobre idea de decir lo mismo, la catarata de comentarios fue fabulosa, y, en esencia, todos diciendo lo mismo que yo.

Off topic

sino conoce el tema, le va a interesar

http://fallbackbelmont.blogspot.com/2007/08/economic-geneva.html

Anónimo dijo...

como ejemplo de lo que te decia, y es tipico

me queres decir por que el limite superior de edad???

tiene algo que ver?

http://www.zonajobs.com.ar/trabajo=106718_JEFE-DE-SISTEMAS.asp

Enrique dijo...

Agradezco los comentarios para ampliar la perspectiva sobre el tema en cuestión. De todos modos, parece que estamos frente a un problema de incentivos que debería intentar solucionar el Estado. Si el mercado no toma gente grande por algo será. Si el tipo está bien con su kiosco, evidentemente la restricción laboral no empujó todavía lo sueldos hacia arriba como para justificar volver a la profesión. Me resisto a creer en un capitalista malo que no quiere emplear gente mayor. Habrá falta de información, incentivos negativos para el empleador o el potencial empleado, qué se yo. El punto es que es insólito que haya esta falla de mercado en industrias estratégicas para el desarrollo del país.

ayjblog dijo...

son paradigmas estimado, solamente o nada mas que eso
las consultoras no quieren cambiar el paradigma, los empresarios prefieren llorar sobre la falta de profesionales y tomar un subsidio del estado para capacitacion o luchar por eso
llega al extremo de haber escuchado algun capitorste en plantear terminos minimos de contratos para la gente, y no tomar a quine se va antes

Enrique dijo...

Pues hace falta que el Estado (o Kuhn!) impulse el cambio de paradigma. Insisto con los incentivos...